インセンティブ制度
社員一人ひとりがモチベーション高く仕事に励むことができるよう、毎月の成果や実績に応じて報奨金を支給します。
最新携帯電話支給制度
社員が新しいテクノロジー（スマートフォン等）に触れ、多様化するお客様のご要望に対応できるよう、業務上必要な社員に最新携帯電話を支給します。
技術勉強会
最新の技術やトラブル解決／サポート手法を共有するために、定期的な勉強会を開催しています。拠点ごとの格差が生じないように、すべての直営拠点をテレビ会議システムで接続して全員が参加できるようにしています。
コミュニケーション制度
コミュニケーションこそが社員同士の信頼につながり、良いサービスや良い仕事へつながると考えています。
「人」が大切な会社だから、かかわりあうことで刺激し合い、成長していけるような取り組みをしています。
新卒会
新規学卒入社の社員で『新卒会」を結成し、新卒社員ならではの目線で会社を活性化していくための取り組みをしています。
新卒会の取り組みにより、「全国に拠点があるため、新しく入社した人でもコミュニケーションがとれるようにしたい！」ということで「社員名鑑」が誕生しました。
事業報告会
1年に1度、全国から全従業員が集まり、社内の交流を深められるようにしています。
第1部は社長より1年間の振返りと翌年の取組み目標が発表されます。また、特に事業へ貢献した社員や活躍した社員への表彰が行なわれます。
第2部は大抽選大会！景品は55型の大型液晶テレビからハンガー3本まで、とバラエティーに富み、みんなで大盛り上がりします。
社内報
社長から「家喜の言霊」として従業員に向けられたメッセージとともに、会社の出来事やメンバーの紹介、トピックスなどを社内報としてまとめ、毎月発行しています。
社員面談制度
定期昇給の時期に人事考課とあわせて社員面談を実施しています。
社長面談はマネージャー以上の役職者ですが、役職関係なく希望者は社長と面談でき、様々な疑問ついて質問したり、直接の意見をぶつけることもできます。
もちろん定期昇給の時期以外にも、希望者はいつでも面談を申し出ることができます。